首页
试论述素质测评的理论基础
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
试论述素质测评的理论基础
正确答案:人事匹配原型|角色要求|素质差异|优化管理|动态调控人员|测评方向
Tag:
人员素质测评
原型
时间:2024-01-31 22:04:42
上一篇:
结构化面试如何设计?
下一篇:
简要介绍行政职业能力倾向测验。
相关答案
1.
简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。
2.
人员素质测评的意义有哪些?
3.
考核性素质测评具有哪些特点?
4.
试述控制影响质量的误差及其控制
5.
测评标准体系建构的基本原则是什么?
6.
素质的第四特性是什么含义?
7.
试述通过行为事件访谈法来建立胜任力模型的通用程序一般包括的步骤(程序)
8.
人员素质测评在新中国的发展
9.
人员素质测评的功能
10.
简述复本信度优点与局限性
热门答案
1.
谈谈你对心理测验的理解
2.
试述人员测评的基本程序
3.
联大学堂《金融市场学(河南理工大学)》题库及答案
4.
下列那项是影响汇价波动的短期因素?
5.
国库券属于那种债券种类?
6.
下列那项不是投资基金的特征?
7.
按交易方式不同可将同业拆解市场划分为?
8.
下列那项不是金融市场的性质?
9.
下列那项是影响汇价波动的长期因素?
10.
下列哪项不属于初级市场的作用?