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能及对应是一种（）。
正确答案：动态对应
Tag：
人员素质测评
动态
时间：2024-01-31 22:05:38
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能及原理首先承认（）有差别
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所谓能级，指的是一个人能力的（）
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与其他素质测评相比，（）具有针对性、客观性、严格性、相对性等特点
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与其他素质测评相比，（）具有调查性、配合性、促进性等特点
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选拔性测评操作与运用的（）包括公平性、公正性、差异性、可比性
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现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是（）
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人员素质测评，按测评（）可分为选拔性测评、诊断性测评、配置型测评、鉴定性测评与开发性测评
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MMPI主要用于（）、心理疾病的诊断治疗、心理咨询等心理学和医学领域
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（）年，法国心理学家阿弗莱德??比奈和医生西奥多?西蒙编制出世界上第一个智力测量表－－－－“比奈―西蒙”量表。
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比奈和西蒙提出了（）的概念。
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方差通常表示数据的（）
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在罗夏墨迹测验中，刺激物只不过是一幅（）
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心理测评发展大约可分为萌芽时期、成熟时期、昌盛时期、（）
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罗夏墨迹测验是著名的（）
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“人-岗匹配”分为两种类型：（）和特性匹配
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现实的人力资源
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主题统觉测验由（）张模棱两可的黑白色卡片组成。
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根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为（）、内容效度、建构效度和预测效度四种类型
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常用的信度估计方法有（）、复本信度、内在一致性信度、评分者信度以及等值-稳定性系数五中。
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影响效度的因素（）、样本组的性质、效标的选择、施测时的干扰因素
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信度的高低用（）表示。
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