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人员素质测评量化，即用数学形式描述（）的过程。
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人员素质测评量化，即用数学形式描述（）的过程。
正确答案：素质测评
Tag：
人员素质测评
形式
时间：2024-01-31 22:06:01
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素质测评的量化过程可一次性完成，称为（）。
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20世纪60年代，美国著名经济学家舒尔在其《论人力资本投资》中，把对（）的研究推到一个新的高度。
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素质主要是指（）
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面试时问题安排要先易后难，循序渐进。彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源。
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社会能力包括（）。
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测评内容、测评目标、与测评指标共同构成了素质测评的（）。
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素质一词本是生理学概念，只认得先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和（）的特点。
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（）年美国个性心理学家卡特尔发表了《心理测验与测量》的论文，是心理学上首次标准化心理测量量表。
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素质测评的内容及其确定、测评目标与测评指标是素质测评标准化分析的（）。
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素质测评的主用功用的（），表现出一定的导向作用。
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《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是（）；三是完成某种活动所必需的基本条件。
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金兹伯格根据实验研究，概括了影响个人职业选择的四个因素：（）、教育因素、情感和个人因素、价值因素
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人员素质测评的核心思想是“人―岗匹配”或“人-（）”。
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提升企业（）的最大契机是提升人力资源的绩效。
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职业（）是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的。
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人格统计归纳为外向型、宜人型、责任感、（）、开放性五种人格特质
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彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源
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从总体上看，人力资源分为两种：现实的人力资源和（）人力资源。
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人员素质测评主要包括人力资本、能级对应、（）三大基本理论。
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（）年，德国心理学家威廉?冯特在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室
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西方对人员素质测评研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的治疗需要。
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人员素质测评，按（）可分为单项测评与综合测评。