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人员素质测评的核心思想是“人―岗匹配”或“人-（）”。
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人员素质测评的核心思想是“人―岗匹配”或“人-（）”。
正确答案：组织匹配
Tag：
人员素质测评
核心
时间：2024-01-31 22:05:49
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提升企业（）的最大契机是提升人力资源的绩效。
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金兹伯格根据实验研究，概括了影响个人职业选择的四个因素：（）、教育因素、情感和个人因素、价值因素
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职业（）是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的。
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人格统计归纳为外向型、宜人型、责任感、（）、开放性五种人格特质
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彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源
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从总体上看，人力资源分为两种：现实的人力资源和（）人力资源。
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人员素质测评主要包括人力资本、能级对应、（）三大基本理论。
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（）年，德国心理学家威廉?冯特在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室
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西方对人员素质测评研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的治疗需要。
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人员素质测评，按（）可分为单项测评与综合测评。
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所谓能级，指的是一个人能力的（）
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能及对应是一种（）。
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能及原理首先承认（）有差别
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与其他素质测评相比，（）具有针对性、客观性、严格性、相对性等特点
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与其他素质测评相比，（）具有调查性、配合性、促进性等特点
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选拔性测评操作与运用的（）包括公平性、公正性、差异性、可比性
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现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是（）
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人员素质测评，按测评（）可分为选拔性测评、诊断性测评、配置型测评、鉴定性测评与开发性测评
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MMPI主要用于（）、心理疾病的诊断治疗、心理咨询等心理学和医学领域
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（）年，法国心理学家阿弗莱德??比奈和医生西奥多?西蒙编制出世界上第一个智力测量表－－－－“比奈―西蒙”量表。
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比奈和西蒙提出了（）的概念。
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方差通常表示数据的（）