首页
在培训需求分析中，针对各个职位进行的分析是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
在培训需求分析中，针对各个职位进行的分析是（）。
正确答案：任务分析
Tag：
工商企业管理
人力资源管理
需求
时间：2024-02-01 22:42:01
上一篇：
人力资源规划实施步骤？
下一篇：
在培训需求分析中，针对员工进行的分析是（）。
相关答案
1.
（）是企业对行进员工进行的集体培训。
2.
目标管理法是使员工个人的努力目标和（）保持一致。
3.
（）是目前在员工激励方面采取的最普片的员工所有权形式。
4.
（）是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
5.
影响薪酬管理的主要因素是什么？
6.
培训开发的步骤有哪些？
7.
绩效管理理的意义何在？
8.
绩效沟通
9.
（）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
10.
（）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
热门答案
1.
行为主导型的考评内容是以考评员工的（）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
2.
理论提出的管理过程的三个主要职能是（）。
3.
薪酬管理的主要原则有（）。
4.
按照培训内容的不同，可将培训分为（）。
5.
按照培训对象的不同可以将员工培训分为（）。
6.
（）是指通过动用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
7.
（）是指推动社会发展和经济发展的人的劳动。
8.
培训开发的原则主要有（）。
9.
人力资源管理的职能？
10.
人力资源的作用体现在哪些方面？