首页
从应聘者面部表情获得的信息量可达
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
从应聘者面部表情获得的信息量可达
正确答案:50%以上
Tag:
人力资源管理
员工招聘
信息量
时间:2024-02-18 21:26:58
上一篇:
招聘渠道中,有效性比较差的是
下一篇:
招聘规划
相关答案
1.
人员资源配置
2.
明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
3.
人员招聘最直接的目的是
4.
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
5.
招聘费用最高的招聘渠道是
6.
员工招聘必须尊守的最重要的原则是
7.
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
8.
工作活动的最小单位是
9.
整个面试过程中最关键的阶段是
10.
狭义的招聘指的是
热门答案
1.
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是
2.
可招可不招时尽量不招的原则是
3.
.简述选择招聘渠道的主要步骤
4.
简述招聘的基本理念
5.
简述面试的特点。
6.
简述招聘的基本理念。
7.
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在
8.
没有无用之人所指的人力资源配置原理是
9.
简述选择招聘渠道的主要步骤
10.
简述招聘规划的制定原则