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确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
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确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
主管人员的选拔程序
组织发展的需要
正确答案：组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织发展的需要
Tag：
组织
管理人员
岗位
时间：2024-02-24 21:50:36
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主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）
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控制过程应包括以下几个步骤（）。
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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据第个人的能力大小而安排合适的岗位。这就人员配备的（）原则。
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经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是（）。
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企业针对成熟期的产品所采取的市场营销策略，具体包括的途径是（）。
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为解决偶然出现的、一次性或很少重复发生的问题作出的决策是（）。
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下列折扣属于贸易折扣的是（）。
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责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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