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（）导致人浮于事、生产或工作效率下降。
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（）导致人浮于事、生产或工作效率下降。
A、人力资源供求平衡
B、人力资源供求失衡
C、人力资源供不应求
D、人力资源供大于求
正确答案：D
Tag：
人力资源
人浮于事
供求
时间：2024-03-13 11:04:04
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
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社会人假设是人际关系学派的倡导者（）等人提出来的，它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。
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以下关于集体合同的说法不正确的是（）
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下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素。（）。
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内部招募的方法主要有工作公告法和（）。
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人本管理的核心是（）。
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组织文化通过外显的层面（故事、仪式、典礼等）以及内隐的层面（组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等）使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保持一致，从而确保组织目标的实现。这属于组织文化的（）。
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人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的（）的性质。
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通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是（）。
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邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法，这种人力资源需求预测的方法是指（）。
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（）是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。
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下列哪一项不属于职位分析的原则。（）
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.1.人的需要特点包括（）。
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下列哪一项不属于绩效考核的主体。（）
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学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的（）。他在1990年完成其代表作《第五项修练――学习型组织的艺术与实务》，掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。
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下列哪一项不属于企业“软”内容的培训。（）
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工作特点包括（）
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从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
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绩效管理的根本目的在于（）。
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我国当前社会保障体系障碍包括（）等方面。
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处理劳动关系的原则有（）
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借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值的大小，借以作为企业内薪酬等级确定的依据，称为（）