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双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。
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双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
理论
老板
员工
时间：2024-03-17 18:03:37
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下面（）不是组织的基本要素。
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什么是平均指标？在统计分析中的作用是什么？
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组织文化：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所持有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
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根据个人所具有的社会兴趣的程度，阿德勒把人分为：支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。
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快乐的工人是工作绩效高的工人。
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工作压力可能损害个体身心健康，也影响个体工作绩效。
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组织的管理幅度与组织层次是成反比的。
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能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。
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要提高员工的工作满意度，组织除了履行经济合同外，还必须履行心理契约。
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组织环境：组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
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决定人的心理活动动力特征的是：（）。
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（）。
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具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（）。
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根据与组织目标的关系，可以把组织行为分为（）
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影响人际吸引的因素有（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。（本题14.0分）
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组织行为管理模式有（）
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根据分析水平的不同，可以把组织行为分为（）
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根据内容可将冲突分为（）