首页
硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
A、美国
B、日本
C、法国
D、德国
正确答案：D
Tag：
法国
德国
日本
时间：2024-03-20 20:28:31
上一篇：
题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
下一篇：
定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
相关答案
1.
]美国企业文化专家斯坦雷?qM.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
2.
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
3.
整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
4.
文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有（）。
5.
企业形象包括（）。
6.
提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
7.
西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
8.
]为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。
9.
对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。
10.
企业员工手册的设计要求有（）。
热门答案
1.
《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（）因素处于中心地位。
2.
追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
3.
企业的目标体系组合包括（）。
4.
优良的企业风俗具有（）特点。
5.
可以增加企业凝聚力的措施有（）。
6.
企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
7.
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
8.
企业文化实施阶段的“四大工程”包括（）。
9.
企业文化对绩效的促进作用，体现在对（）等方面的影响。
10.
企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。