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（）是按工作年限决定晋升，即服务满规定年限者，即可予以升迁。
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（）是按工作年限决定晋升，即服务满规定年限者，即可予以升迁。
A、考试晋升制
B、功绩晋升制
C、年资晋升制
D、越级晋升制
正确答案：C
Tag：
年资
功绩
年限
时间：2024-03-20 22:03:38
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（）是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称，涉及管理制度、法规、程序和方法。
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西方国家逐步形成了对文官的分类、考试、录用、考核、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休等一整套系统的制度，这就是西方的（）。
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（）是决策权由集体共同掌握的决策，虽然受个人因素的影响较小，但受群体结构的影响较大。
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（）是通过竞争考试，把考试成绩作为升迁的标准，凡合乎报考资格者，都可以参加考试，成绩优秀者，即可升迁补缺。
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（）是以工作成绩大小作为晋升的标准，成绩突出者可以得到晋升，工作平淡者，不论其资历深浅，均不得晋升。
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（）首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
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（）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。
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从事劳动的人群不同，具体的劳动类型不同，对管理的需求程度以及管理的重心和方式可能也会不同，由此又衍生出不同的管理活动类型。这其中，最常见的划分是（）和（）。
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生产劳动可以分为（）等多种形式。
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社会生活中存在着各式各样的组织，公共组织在其（）上与私人组织存在着显著差别。
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人事行政的特征是：（）。
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古典组织理论包括（）
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所谓公共政策，实际是指（）的行为。
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在我国，行政法规常以（）的形式加以发布。
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政策执行系统的基础要素是（）。
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预测结果阶段所涉及的方法中，（）又称专家调查法。
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在优化选择阶段，（）又称折衷法。
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（）是政策分析最为突出的特征。
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在政策分析中，问题是指（）之间的差距。