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历史研究法、比较研究法、案例研究法、逻辑实证研究法是学习和研究（）的主要方法。
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历史研究法、比较研究法、案例研究法、逻辑实证研究法是学习和研究（）的主要方法。
A、公共管理
B、私人管理
C、社会
D、个人
正确答案：A
Tag：
逻辑
私人
案例
时间：2024-03-20 22:03:58
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一般来说，人们称以实现私人利益最大化为目标的组织为（）。
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有了（），可以对业务活动中的各种资源（包括人、财、物、时间、空间、信息等）进行统筹和协调，减少各种资源浪费，进而提升业务活动效率。
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世界上绝大多数公共组织都是依靠（）资源运作的。
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狭义的公共组织指的就是（）。
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一般来说，人们以服务于公共利益为目标的组织称为（）。
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公共组织理论认为，（）是组织躯体的骨架
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西蒙是（）的代表。
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（）是一门科学，它研究对象是领导活动，其根本任务是揭示领导活动中各种因素之间的内在的、本质的、必然的联系，即活动规律。
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（）的特点是单一垂直领导。
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（）是领导的平台，组织形式应是领导活动的基本条件。
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人际关系组织理论的代表是（）。
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“领导”这个词从法学角度定义可能更关注制度，从行政学角度定义可能更关注职位，从管理学角度定义可能更关注（）。
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（）的大小更多取决于领导者在被领导者心目中的认可度、信任度和接受度。
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（）是领导的环境条件，领导活动有效与否，不仅依赖于领导者本身的条件、被领导者的实际状况，还要考虑特定的情景。
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（）是领导的主体，是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。
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（）是以完成某项工作为核心，从有关部门抽调人员组成临时机构来履行工作任务的结构。
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（）是领导的客体，领导的实质是组织成员的追随与服从。
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组织理论是研究和揭示（）等一系列组织问题的理论，是关于组织及其管理的一种思维方式。
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（）以政府公务员作为主要管理对象，涉及一系列管理法规、制度、政策和措施，是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
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（）就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调，以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。
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（）是领导的内容，即领导者在领导过程中的所作所为。
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公共组织人力资源开发的特点中，（）是由公共组织人力资源的特殊地位决定的。