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领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性。
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领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
被领导者
创造性
积极性
时间：2024-03-22 16:14:31
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精神激励包括（）等。
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授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通，通过为员工和下属提供更多的自主权，一达到组织目标的过程。通俗地讲，就是领导者根据具体情况，将某些方面的权力和责任授予给下级
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（）是指领导者不是一下子将全力授完，而是将全力分步骤、分阶段地授予给下属。
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激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及对工作的积极感情，有何工作本身的内容有关，当具备这些因素时，员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。
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领导者在协调人际关系时必须兼听明辨、判明实质，弄清原因，然后才去不同的发放对症下药。这就是（）
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领导讲话艺术的原则包括（）等
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领导激励的方法包括（）
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过量激励和不足激励起不到积极的作用，甚至会其反作用。
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领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性，要奖得公平，罚得合理。这是领导激励的（）体现。
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（）就是指领导者在一定的知识和经验的基础上，灵活运用各种领导策略、资源、方法和原则的技巧、艺术和方法。
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利益是领导协调关系的基础。公平合理地分配利益，是减少矛盾和解决矛盾的重要条件。
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梅奥的人际关系学说认为，职工是"经济人”，要调动动职工的积极性，就应该是职工的社会方面和心理方面的需求得到满足。
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领导激励的原则包括（）等
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进行目标激励是要注意组织目标与组织成员目标的一致性。
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领导者要以个人影响力弥补法定权之不足，依靠个人影响力是夏季达到自觉服从的效果，也就是（）
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领导开会必须遵守的原则（）
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领导者要保持权力的诱导和控制功能，使下属不能逾越和冲垮权力底线，也就是要（）
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领导激励的作用包括（）
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领导者应该规范化用权，遵守法定权限，不对上越权，不对下侵权
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（）就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小，也就是奖惩的标准的高低。这是激励的（）体现
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所谓激励的方向是指激励的针对性即针对什么样的内容来激励。
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一个完善的领导激励机制包括以下几个方面的内容（）