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在领导体制模式中按照职权的集中和分散程度程度，可以将领导体制分为（）
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在领导体制模式中按照职权的集中和分散程度程度，可以将领导体制分为（）
A、层级制
B、委员会制
C、首长制
D、分权制
正确答案：BC
Tag：
体制
程度
领导
时间：2024-03-22 16:14:40
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实施专家集团式的领导体制的领导方式多样化，有（）
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领导体制的内容包括（）
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领导决策的民主化包括（）
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智囊团的类型，按照其研究范围划分（）类型
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领导决策的要素包括（）等
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影响群体决策效果的心理因素包括（）
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战术决策主要表现为确定组织发展的方向、发展目标和发展规模，以及路线、方正、政策和规划的制定。
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企业领导体制演变经历了（）阶段
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一般来说，下层领导幅度可以大一些，上层领导幅度则小一些。（）
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领导体制是指领导系统中的上下、左右之间权力划分和组织机构设置及领导工作体制
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领导体制与一般组织体制的不同在于在于它在组织中起到核心和灵魂的作用（。
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领导体制的核心问题是如何划分被领导对象的问题。
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领导艺术与领导方法在某一层次上是交叉的。但是领导艺术无法转化为领导方法
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领导决策科学化的一个突出特点就是进行定量决策为主的趋势
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研究发现，在群体决策中，人们敢冒决策风险的水平远远低于于个人决策的平均水平。
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领导决策的民主化就是指决策方式的民主化。
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领导艺术与领导方法都同属领导科学方法论领域。
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授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通，通过为员工和下属提供更多的自主权，一达到组织目标的过程。通俗地讲，就是领导者根据具体情况，将某些方面的权力和责任授予给下级
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领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性。
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精神激励包括（）等。
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（）是指领导者不是一下子将全力授完，而是将全力分步骤、分阶段地授予给下属。
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激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及对工作的积极感情，有何工作本身的内容有关，当具备这些因素时，员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。