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明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。
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明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
领导者
责权利
主体性
时间：2024-03-22 16:15:43
上一篇：
追随者是在领导活动中与领导者有共同利益和（或）信仰，追求组织目标的人。
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领导者运用权力的策略主要包括：理性劝说、告知、鼓舞、协商、交流、协作、联盟、个人诉求、逢迎、施压等等。
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领导在本质上并不是一个单向的过程，而是一个领导者与追随者互动的过程。
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如果手中没有权力，领导者说话没人听，指挥没人应，办事没人从，履行职责就成为一句空话。
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下列属于领导方法的特征的是（）。
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下列属于古代选拔人才的方法与艺术的思想有（）。
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下列属于直觉思维的主要特征的是（）。
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古希腊医生希波克拉特曾根据人的体液结构将人的气质分为四种，即（）。
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现代领导方式总的趋势是（）
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由社会生产方式决定的属性就是领导的（）属性。
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（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
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（）是应用知识的能力，即分析问题、处理问题的能力。
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一位行政领导者的权利来源（）。
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依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。
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当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。
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一个领导在工作中有各种风险，犯点错误是完全可能的，只要领导是（），在工作中犯点错误，群众是可以理解和原谅的，如果领导在其位，不谋其政，即使工作没有过失，下属和群众也绝对不会原谅他的。
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领导基础主要表现为一种能够使别人服从或能改变他人思想、行为的综合（）
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领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。
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在将领导力与追随力整合后发现，命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。（）
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组织文化代表了一个群体或组织所认同的信念、价值观。（）
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印象应该是个体真实性格的反映，而不应该是个体对自己的外部包装。（）
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在一个单位或部门，可能因思想方法和工作方法及工作作风的不同，而造成工作中的冲突。调解内部的矛盾，是各级领导者的一项经常性的任务。