首页
对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
上级
绩效
同事
时间：2024-06-12 09:46:27
上一篇：
结果导向评估法中包括行为锚定法。（）
下一篇：
行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。（）
相关答案
1.
基于标杆管理的绩效考核的突出问题是强调短期目标。（）
2.
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。（）
3.
利用关键事件访谈技术提取素质，并对员工素质等级进行评定，是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。（）
4.
越处于管理金字塔的基层，绩效评价中结果指标就越多，行为指标就越少
5.
平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。（）
6.
差动保护的稳态不平衡电流与电流互感器励磁特性密切相关；电流互感器铁芯饱和后负载电流增大，使不平衡电流增大。（）
7.
当限时电流速断保护的灵敏系数不满足要求时，可采用过电流保护。（）
8.
电力系统振荡时，电流速断、零序电流速断保护有可能发生误动作。（）
9.
功率方向继电器的作用是正确判断短路故障方向，保证多电源或双侧电源系统中电流保护动作的选择性。（）
10.
发电机定子绕组的单相接地故障比较普遍。如果接地电流在故障点引起电弧时，将使绕组的绝缘和定子铁心损坏，也容易发展成相间短路。因此，当接地电容电流等于或大于允许值时，应装设动作于跳闸的接地保护。（）
热门答案
1.
电流继电器的整定值，在弹簧力矩不变的情况下，两线圈并联时比串联时大1倍，这是因为并联时流入线圈中的电流比串联时大1倍。（）
2.
为提高保护动作的可靠性，不允许交直流共用一根电缆。（）
3.
电流速断保护的特点是以动作方向保证选择性的要求。（）
4.
电流速断保护动作值是按躲过相邻线路末端最大短路电流这一条件来整定的。（）
5.
功率方向继电器可以单独作为线路保护。（）
6.
与发电机的纵差保护相比，发变组纵差保护的保护范围中加入了变压器，在正常运行和空载合闸时增加了暂态和稳态励磁电流部分（）
7.
上下级保护间只要动作时间配合好，就可以保证选择性。（）
8.
高频保护使用的频率越高其通道衰耗越小。（）
9.
继电保护装置试验用仪表的精确度应为0.2级。（）
10.
继电保护的三误是误碰、误试验、误接线。（）