首页
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
正确答案：A
Tag：
比较法
去年同期
横向
时间：2024-06-12 21:02:15
上一篇：
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
下一篇：
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
相关答案
1.
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
2.
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
3.
采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
4.
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
5.
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
6.
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
7.
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。
8.
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
9.
在使用关键事件法时，（）
10.
360度考核法属于种相对评估法。
热门答案
1.
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，具备前瞻性。
2.
绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。
3.
KPI的理论基础是二八法则。
4.
目标管理强调“自我控制”、“自我突破”，等于放弃了管理控制。
5.
卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。
6.
考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。
7.
以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。
8.
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。
9.
以下属于绩效考核的特征性指标的有（）。
10.
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。