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权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种能适应于任何情况的领导模式。
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权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种能适应于任何情况的领导模式。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
理论
领导
情景
时间：2024-06-13 11:35:06
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所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。
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领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。
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任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。
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在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。
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只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。
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按控制者与受控者之间是否通过中间因素起作用可分为直接控制和间接控制。
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高层领导者拥有概念技能的比重应大于基层领导者。
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短期计划的制定必须要有助于实现中、长期计划。
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复杂和动态的环境，其不确定性程度最高，对组织管理者的挑战最大。
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非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。
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决策理论学派的代表人物是亨利.明茨伯格。