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在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（）
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（）
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
正确答案：A
Tag：
江开
人力资源
情况
时间：2024-06-16 14:41:34
上一篇：
在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。
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在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）
2.
人力资源需求的影响因素不包括（）
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）
4.
人力资源规划的目标包括（）
5.
内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
6.
人员招聘的直接目标是为了（）
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通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。
8.
人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
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绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
10.
人力资源管理将人看作成本中心。
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1.
同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关的费用，应于发生时费用化计入当期损益。借记“（）”等科目，贷记“银行存款”等科目。
2.
合并方对同一控制下吸收合并中取得的资产、负债应当按照相关资产、负债在被合并方的原账面价值入账。（）
3.
一次交换交易实现的非同一控制下企业合并，合并成本为购买方在购买日为取得对被购买方的控制权而付出的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值。（）
4.
在非同一控制下的企业合并中，下列项目中与合并成本无关的是（）。
5.
企业合并中，一个新成立的公司接管两个或以上的公司的资产和经营，被接管公司宣告解散，这种合并被成为新设合并。（）
6.
在权益法下，被投资企业宣告发放股票股利时，投资企业不做账务处理。（）
7.
非同一控制下企业合并中会产生新的资产和负债。（）
8.
2007年1月1日，甲公司以一台固定资产和银行存款400万元向乙公司投资（甲公司和乙公司不属于同一控制下的两个公司），占乙公司注册资本的60%，该固定资产的账面原价为8000万元，已计提累计折旧500万元，已计提固定资产减值准备200万元，公允价值为7600万元，同日，乙公司可辨认净资产公允价值为13000万元。不考虑其他相关税费。甲公司的2007年1月1日应确认的合并成本为（）万元。
9.
非同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关的费用，应于发生时费用化计入当期损益。（）
10.
通过企业合并形成的长期股权投资，发生的直接相关费用，均应直接计入当期损益。（）