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衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
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衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
A.人员测评
B.绩效评估
C.薪酬管理
D.工作分析
正确答案：B
Tag：
工作
员工
评价
时间：2024-06-18 15:27:10
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智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
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目前企业中较常用的培训方法有（）
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最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
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观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
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我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
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以下绩效评估方法属于常规方法的是（）。
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行为观察评估法的突出优点是（）。
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由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。
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绩效评估标准的总原则是（）
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根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。
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是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。
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组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。
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工资调查的最后一步是（）。
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脱产培训属于（）。
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小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。
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以下属于社会压力的是（）。
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由于交通问题给员工带来的压力属于（）。
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小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。
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下面属于集体咨询缺点的是（）。