首页
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()。
A.公平
B.强调记忆能力
C.阅卷不统一
D.没有可比性
正确答案:A
Tag:
知识
考试
可比性
时间:2024-06-18 15:27:40
上一篇:
以下不属于情景模拟优点的是()。
下一篇:
体现一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性的指标是()。
相关答案
1.
工作生活质量的重要意义有以下几点()
2.
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。
3.
下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是()。
4.
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
5.
下列对角色扮演法的描述不正确的是()。
6.
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
7.
招聘决策的原则有()
8.
观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
9.
职业招聘人员的主要优点是()
10.
影响员工培训的内部因素主要有()
热门答案
1.
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
2.
作分析的意义包括()
3.
情景模拟的主要内容有()
4.
内部提升应遵循以下原则()
5.
影响员工培训的最主要的因素是()。
6.
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是()
7.
培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。
8.
求职者登记的主要优点是费用高较,可以直接进行双向交流。
9.
中国人口发展有以下哪些趋势()
10.
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是()