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影响员工培训的内部因素主要有（）
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影响员工培训的内部因素主要有（）
A.企业的前景与战略
B.企业的行业特点
C.企业的发展阶段
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
正确答案：ABCDE
Tag：
企业
水平
管理人员
时间：2024-06-18 15:27:30
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工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
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职业招聘人员的主要优点是（）
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作分析的意义包括（）
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情景模拟的主要内容有（）
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内部提升应遵循以下原则（）
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影响员工培训的最主要的因素是（）。
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培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
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培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
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求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。
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中国人口发展有以下哪些趋势（）
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企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
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美国斯坦福大学的心理学家威廉？冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。
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主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。
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心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
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选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
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面试的缺点有（）
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反馈中最重要的一点是要及时。
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目前企业中较常用的培训方法有（）
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衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
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智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
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最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
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观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。