首页
又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。
A.人事计划
B.人力资源计划
C.战略人力资源计划
D.战术人力资源计划
正确答案:A
Tag:
计划
人力资源
劳动力
时间:2024-06-18 15:27:56
上一篇:
对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是()。
下一篇:
工作中不能再继续分解的最小动作单位是()。
相关答案
1.
三年以上的人力资源计划属于()。
2.
企业的发展主要靠人推动,而()就是加强推动力。
3.
在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()比较好。
4.
心理测试有许多类型,下面是从内容上划分的是()。
5.
第一位展开心理测试活动的美国心理学家是()。
6.
让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的测试方式是()。
7.
招聘需求通常是由()提出来。
8.
信度可以分为以下几类()
9.
工作描述具体包括以下哪几个方面()
10.
影响员工培训的外部因素的是()。
热门答案
1.
决定培训师水平高低有三个维度:口才、培训技能、个人魅力。
2.
体现一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性的指标是()。
3.
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()。
4.
以下不属于情景模拟优点的是()。
5.
工作生活质量的重要意义有以下几点()
6.
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。
7.
下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是()。
8.
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
9.
下列对角色扮演法的描述不正确的是()。
10.
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。