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控制就是对组织内部人员的控制。
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控制就是对组织内部人员的控制。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
组织
人员
时间：2024-06-18 16:12:01
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在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
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激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。
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现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。
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非正式沟通的优点是（）
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规模大的企业不适用采用集中控制的方式。
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下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。
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衡量实际工作是整个控制过程的基础性工作，而获得合乎要求的信息又是整个衡量工作的关键。
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计划是控制的基础，控制则为计划提供反馈信息。
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薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性。
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冲突是客观存在的、不可避免的现象。
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在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有
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同期控制的有效条件是（）
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控制的最高境界是（），因为它较好地解决了一个控制举措“滞后”的问题，避免由于失效的信息反馈而造成的纠偏失误。
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受挫后的建设性行为主要有（）
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对工作人员和部门的业绩进行评定属于（）
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不公平感是由于个人在认知上的主观片面性造成的。
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由最熟悉第一手情况的直接主管实施同期控制是最为有效的。
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勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（）
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控制职能开始于计划。