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对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施包括:()
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对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施包括:()
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
正确答案:BCD
Tag:
工时
总量
新产品
时间:2024-06-21 20:22:38
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外部聘请培训教师的优点包括:()
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劳动者有下列哪些情形,用人单位不得解除劳动合同:()
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下列哪种情形,劳动合同终止:()
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工作说明书一般采用表单形式编制,主要包括以下内容:()
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简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法,都是以员工比较为基础的绩效评估。
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劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人(雇主);另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者(员工)。
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人力资源管理功能包括以下哪些方面?()
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人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下,对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。
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人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。
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人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。
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人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。
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利用访谈法既可以获得标准化工作信息,也可以获得非标准化工作信息。
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根据施恩的职业生涯阶段理论,职业生涯中期的主要任务是:现实地估计自己的才干,进一步明确自己的职业抱负及个人前途,就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择,建立与他人的良师关系。
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科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。
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工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明,以“事”为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
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如果录用比小,相对来说,录用者的素质就较高;反之则可能录用者的素质较低。
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跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准可以分为硬指标、软指标和情景指标三类。
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