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强化理论中强化的类型可以分为（）
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强化理论中强化的类型可以分为（）
A.正向强化
B.反向强化
C.废除
D.惩罚
正确答案：ABCD
Tag：
理论
类型
时间：2024-06-26 15:02:23
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从能力出发设计工资计划的关键流程包括（）
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劳动力市场理论的基本假设是（）
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强化理论主要是由（）提出的。
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目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
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人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括（）
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薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
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划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
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就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
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终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
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一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
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在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。
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过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。
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国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30%一40%。
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简述劳动力市场规制的特点。
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谈谈你对国际化环境下我国企业薪酬管理所面临的机遇与挑战的认识。
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美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（）。
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组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）。
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面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？
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组织文化建设的出发点和归宿是）。
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人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避