首页
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
正确答案:D
Tag:
品德
潜质
导向
时间:2024-06-29 23:43:06
上一篇:
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()
下一篇:
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种()
相关答案
1.
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()
2.
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。
3.
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必须掌握许多常识及飞行专业知识,以及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的()要求。
4.
关于目标管理,以下说法不正确的是:
5.
实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
6.
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
7.
绩效管理是人力资源部门的工作。
8.
制定绩效考核标准要尽可能周到全面,考核的指标越多越好,不可遗漏需要考核的任何方面。
9.
绩效管理的回报(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
10.
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
热门答案
1.
下列是某地区经济发展指标,其中属于相对指标的是()。
2.
下列指标中强度相对指标是()。
3.
下列指标属于相对指标的是()。
4.
位置平均数是指()。
5.
抽样调查和重点调查的共同点是()。
6.
我国第四次人口普查的标准时间是1990年7月1日零时,下列情况应统计人口数的有()。
7.
社会经济统计学研究对象的特点可概括为()。
8.
同度量因素在综合指数计算中有()
9.
在什么条件下,加权算术平均数等于简单算术平均数()。
10.
下列应采取加权调和平均数的是()