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对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。
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对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
组织
结构
时间：2024-10-18 20:24:37
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压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。
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一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。
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职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。
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如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。
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根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。
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