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绩效的性质包括（）
多因性
多维性
可行性
动态性
正确答案：多因性
多维性
动态性
Tag：
多维
动态
可行性
时间：2024-10-23 12:14:19
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影响绩效的主要因素包括（）
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下列关于自我考评的表述不正确的是（）
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试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
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目标管理的优势（）
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目标管理的实施步骤包括（）
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半结构型访问法是把有关问题交给访问者，但无一定的问题顺序，这种方法访问时比较方便，被试易于合作。
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一个教育问题要成为教育研究课题，应该具有明确的界定，模糊笼统过的问题难以成为研究课题。这种表述。
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教师提出申诉时应当向其所在学校或其他教育机构所隶属的教育行政主管部门提出申诉，这属于（）。
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根据研究者是否对访谈过程进行控制和访谈过程是否使用经过严格设计的问卷或提纲，访谈分为
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执行研究方案可能碰到的困难
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评价者在建立教育成果评价的标准体系时应遵循的基本要求是
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教育实验法是教育与心理学研究中常用的一种研究方法，这种方法主要用于人的个性及其它个别心理差异的定量化研究。
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一个具有效度的研究程序，不论其过程是由谁操作，或进行多少次同样的操作，其结果总是非常一致的。
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将被试分为两组，一组施以实验处理称作实验组，另一组不给实验处理，称作控制组，最后测定对某种刺激的反应，然后比较两组反应上的差异，这称为恒定法。
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美国管理学家彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具各管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。
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俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当（）。
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根据美国管理学家郝伯特·西蒙的观点，有效决策的判断标准是（）。
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（）提出了著名的“X—Y”理论。
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有关mRNA的论述不正确的是：