首页
衡量组织决策合理与否的标志包括（）。
精华吧
→
答案
→
博览群书
衡量组织决策合理与否的标志包括（）。
A.组织决策体制的科学性
B.组织决策者素质的现代化
C.组织决策的速度
D.组织决策民主化
E.组织决策手段的科学化
正确答案：ABDE
Tag：
组织
决策者
科学性
时间：2024-10-24 11:16:44
上一篇：
按照人际关系的结构划分，人际关系可划分为（）。
下一篇：
主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则有（）。
相关答案
1.
属于业缘关系的有（）。
2.
能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则：（）。
3.
个性的特征包括（）。
4.
属于组织的无形要素的有：（）。
5.
属于组织文化的隐形内容的有（）。
6.
领导效能包括以下要素：（）。
7.
以（）为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变，对角色关系进行调整、沟通，建立起有效的协调体系，从而达到组织变革的目的。
8.
包括：鼓励者、协调者、折中者和监督者。
9.
在工作团队建设的方法中，（）是通过有效的交流来提高团队的凝聚力，通过展示团队成就和职业化，鼓励团队成员为自己的团队感到自豪。
10.
20世纪60年代，（）提出了组织战略和组织结构的关系原则，即组织的结构要服从于组织的发展战略。
热门答案
1.
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避令人不愉快的处境。这种强化方式是（）。
2.
行为受挫后产生的防卫行为中，（）是心理机制中最有建设性的一种。
3.
心理学家勒温认为存在着（）极端的领导工作方式。
4.
是指测量项目在多大程度上反映了所要测定的行为特征。
5.
个性是带有个体的主观意识成分的，特别是在个性中反映的需要、动机、兴趣、理想和价值观等核心成分，更是能代表个体的（）。
6.
根据格雷夫斯对价值观的分类，（）的人重视工作集体的和谐，喜欢友好的监督和平等的人与人的关系。
7.
心理健康的理论基础包括（）。
8.
创新驱动的本质是人才驱动。（）
9.
组织变革应尽可能向层级化方向迈进。（）
10.
当下属属于不成熟阶段时，领导者应该采取高任务、低关系的领导方式，即参与式领导方式最有效。（）