首页
权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度,可由权力距离指数来衡量
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度,可由权力距离指数来衡量
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
权力
距离
分配
时间:2024-10-24 16:06:34
上一篇:
考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责,专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任
下一篇:
德尔菲法常用于短期(一年内)预测问题:
相关答案
1.
发出录用通知书是招聘活动的最后阶段,
2.
-般仅仅在员工刚来,还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动,
3.
社会突变国素是影响人力资源数量的因素之一。
4.
将所需要的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写的方法叫做实地观索法。
5.
处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口,即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源,
6.
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
7.
工作职麦设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方面
8.
对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用()
9.
职业发展过程的六阶段模型中,哪一阶段试图勾划出一种职业道路()。
10.
人力资源的关键特征是()。
热门答案
1.
薪酬满意度调查的对象包括()。
2.
下列哪一项不屈于绩效的特,点()。
3.
人力资源规划,又称为(),它是企业总体规划的重要组成部分,在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
4.
实行单班制还是多班制主要取决于企业0的特点,
5.
招聘的效度不包括()。
6.
()是绩效考评中比较简单易行,广泛使用的方法,
7.
轮换计划即是为实现工作内容的()、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质,而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。
8.
不符合人力资源的能动性特征的是
9.
构成激励的基本要紊有()。
10.
对于规模庞大、人员较多的企业,易采用的职位调查方法是0)。