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人际关系实质是一种（）。
A.社会关系
B.金钱关系
C.血缘关系
D.自然关系
正确答案：A
Tag：
关系
社会关系
人际关系
时间：2024-10-24 17:20:57
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人际关系可分为几种方式。（）
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近年来，冲突被认为是任何组织都（）避免的，是保证高绩效所（）。
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（）是当事人为满足各自需要和维持各自利益而进行的协商过程。
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谈判的基本原则是有（）。
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（）是指由于某些自然或社会原因而使得其权利处于不利地位的特定群体。
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（）在其《管理才能探索》一书中，研究的八种个性特征和五种激励特征。
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（）认为，一个有效的领导者，必须具备五项主要习惯。
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美国管理协会在上世纪（）年代花了五年的时间，对在事业上取得了成功的1812名主管人员进行了调查和研究，发现成功的主管人员一般具有20种能力。
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美国普林斯顿大学教授鲍莫尔认为企业领导人应具有（）大条件.
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我国理论认为优秀的领导者的素质应包括（）大方面
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利克特提出了（）种管理方式，作为研究和阐明他的概念的指导原则。
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罗伯特.布莱克和简.莫顿于（）年就企业中的领导行为方式提出了管理方格图。
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菲德勒从1951年起，经过（）年的调查研究，提出了一种随机制宜的领导理论。
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加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起，提出了“（）”理论。
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领导规范模式（或领导者─参与者模式），是一种最新的权变模式。这是弗鲁姆和耶顿两人在（）年所写的《领导和决策》中提出的。
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（）的不成熟—成熟理论，主要集中在个人需求与组织需求问题上的研究。
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按决策的重要程度，可分为（）、管理决策和业务决策。
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1910年德国社会学家（）在其名作《社会组织与经济组织理论》一书中，提出了著名的“官僚模型”，即理想行政性机构理论。
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X理论认为：
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影响人的行为的内在因素主要有（）
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影响人的行为的外在因素主要有（）
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知觉偏差主要表现有：