首页
雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
效率
模型
因素
时间：2024-10-24 17:22:40
上一篇：
领导方式连续统一体理论认为，不存在“最好的”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
下一篇：
法国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
相关答案
1.
在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
2.
当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“内当家”。
3.
一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪90年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
4.
“老三论”是指系统论、信息论和控制论。
5.
“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。
6.
管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是过程和职能。
7.
泰勒使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。
8.
皮德斯用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。
9.
企业文化理论研究热潮的兴起源于德国经济的腾飞。
10.
彼德斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
热门答案
1.
中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以道家为主导，儒、道、佛互补的文化。
2.
知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。
3.
知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
4.
皮德斯认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
5.
企业再造理论是由圣吉和钱皮提出的。
6.
从经验管理到科学管理是管理的第二次飞跃。
7.
管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成创意形成阶段、创意筛选阶段、创意验证实施三个阶段。
8.
文化管理的激励方式是以塑造企业文化为主。
9.
企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如何相应地重新设计业务流程，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过改革事业结构提高经营效益，并没有触及业务流程，它只适用于企业发展的一定阶段。
10.
管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点、想法和见解的总称。