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韦伯认为，必须在雇主和工人之间进行一场“心理革命”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
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韦伯认为，必须在雇主和工人之间进行一场“心理革命”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
韦伯
雇主
工人
时间：2024-10-24 17:22:51
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韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“理想的行政集权制理论”。
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甘特特别出名的原因是他发明了甘特图（生产计划进度图）。
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霍桑提出的法定权力是指理性—法律规定的权力。
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古尔德纳提出了实证的行政集权制理论。
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行为科学产生于20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。
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霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
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泰勒指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
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马斯洛的需要层次理论是在《人类动机理论》一书中提出的。
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英国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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团体动力学所研究的团体指非正式组织。
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法国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
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雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
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领导方式连续统一体理论认为，不存在“最好的”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“内当家”。
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一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪90年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
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“老三论”是指系统论、信息论和控制论。
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“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。
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管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是过程和职能。
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泰勒使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。