首页
向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于（）
A.获取信息的面谈
B.招聘面试
C.解决问题的面谈
D.绩效反馈面谈
正确答案：D
Tag：
反馈
员工
绩效
时间：2024-10-24 17:31:11
上一篇：
是指要求对方提供看到过或经历过的某些事的信息，面谈者根据需求向面谈对象提出许多问题，有时就像律师对证人那样提问。
下一篇：
步骤是招聘全过程的出发点，也是整个面试工作的基础。
相关答案
1.
是发生在收集信息者（面谈者）与提供信息者（面谈对象）之间的直接沟通行为，是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。
2.
面对危机应该以（），唯有如此，才能克服困难，化危机为转机。
3.
危机爆发前的沟通大致包括两方面的内容，即危机调查和（）。
4.
危机的形成和发展通常包括（）个阶段。
5.
在危机处理中，（）是最紧缺的。
6.
是危机最显著的特征之一，它出乎意料，令人措不及防。
7.
会议纪要是在会议结束后（）小时之内分发下去。
8.
的作用很重要，因为他直接向会议主持人负责。
9.
会议议程的设计步骤中，（）就是针对诸多需要考虑的议题，确定最主要和最紧迫的事项。
10.
工作中多与同事沟通有利于减轻压力。
热门答案
1.
倾听能力是与生俱来的。
2.
压力承受者的一个共同特点是：多种症状并发。
3.
压力是不会相互感染的。
4.
长期的压力通常会导致许多疾病。
5.
组织结构与组织文化有关。
6.
人生目标的树立与追求是认识自我、激励自我的内在驱动力。
7.
自我超越是指个体对自我行为惯性的突破。
8.
良好的自我沟通意识和正确的自我认知，是成就一位出色管理者的基本前提。
9.
作为一名管理者，无需自我沟通。
10.
自我沟通只能借助语言和文字，不能通过自我心理暗示等方式进行。