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对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）
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对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）
A.回避
B.对抗
C.妥协
D.迎合
正确答案：D
Tag：
冲突
取向
情绪性
时间：2024-10-24 17:31:25
上一篇：
以（）的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。
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人际沟通的核心是（）。
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以牺牲个人目标为代价来保持友谊的人际冲突处理方式属于（）。
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决定了冲突的结果以及冲突相关者相互作用的方式。
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观念是客观世界在人们头脑中的理性反映，即人们对客观世界的（）认识。
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调查表明，许多管理者将（）的工作时间用于处理各种矛盾和冲突。
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高空从业人员常常想：“我的工作收入虽然很高，但危险性比较大”，这是（）
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一般而言，（）可以描述为个体在达到目标的过程中察觉或经历挫折的情形。
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下列选项中，不属于面谈对象必须掌握的技巧的是（）。
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"根据你的说法，你是支持这种观点的吧？”属于（）。
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"明天你能来加班吗？”属于（）。
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步骤是招聘全过程的出发点，也是整个面试工作的基础。
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向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于（）
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是指要求对方提供看到过或经历过的某些事的信息，面谈者根据需求向面谈对象提出许多问题，有时就像律师对证人那样提问。
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是发生在收集信息者（面谈者）与提供信息者（面谈对象）之间的直接沟通行为，是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。
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面对危机应该以（），唯有如此，才能克服困难，化危机为转机。
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危机爆发前的沟通大致包括两方面的内容，即危机调查和（）。
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危机的形成和发展通常包括（）个阶段。
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在危机处理中，（）是最紧缺的。
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是危机最显著的特征之一，它出乎意料，令人措不及防。
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会议纪要是在会议结束后（）小时之内分发下去。
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的作用很重要，因为他直接向会议主持人负责。