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工作分析在人力资源管理中的作用包括（）
优化工作流程
改进工作方法
员工培训
定编定员
正确答案：员工培训
定编定员
Tag：
作用
方法
工作
时间：2024-10-26 21:55:22
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工作分析法中的主题专家会议法，其主题专家成员可以是（）
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（）被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
相关答案
1.
通用的工作分析方法包括（）
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工作分析面临的现实挑战有（）
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工作分析可变通性原则根据组织内部战略变动、业务调整等的变化，更改工作分析。
4.
工作分析系统性原则是综合考虑该岗位与其他岗位的关系。
5.
工作分析选择性原则要求根据不同目的选择不同工作方法。
6.
工作分析全员性原则是高层的支持，员工的参与和配合。
7.
工作分析目的性原则是根据工作分析目的有重点地进行工作分析。
8.
职权是指为了赋予完成特定任务所需要的权力，职责与职权紧密相连。
9.
教师、律师属于职位。×
10.
职位是以“事”为中心确定，强调的是人所担任的岗位，而不是担任这个岗位的人。
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1.
任务是工作分析的基本单位。
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工作要素是工作活动中不能再继续分解的最小单位。
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是工作特征模型理论。
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知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于平路型。
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在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为工作职责。
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对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中必备的身体素质分析。
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在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为工作任务分析。
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CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含（）指标。
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组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工。（）
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汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。（）