首页
126为了提高人力资源和企业整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面诊断分析，在绩效管理的（）。
精华吧
→
答案
→
博览群书
126为了提高人力资源和企业整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面诊断分析，在绩效管理的（）。
准备阶段
实施阶段
考评阶段
总结阶段
正确答案：总结阶段
Tag：
阶段
人力资源
企业
时间：2024-10-27 10:30:34
上一篇：
37.不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（）。
下一篇：
28.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
相关答案
1.
110.下级评价更广泛用于（）
2.
（）不属于行为导向型的考评方法
3.
82、在选择具体的考评方法时，应充分考虑的因素中不包括（）。
4.
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生哪些矛盾。（）
5.
以员工行为为对象的考评方法有
6.
绩效考核的内容主要包括（）
7.
绩效管理体系的影响因素分析有（）
8.
绩效计划的作用有（）
9.
绩效反馈面谈的基本原则有（）
10.
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。
热门答案
1.
平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）
2.
（）认为，员工是负责的，愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。
3.
为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）
4.
公司员工申诉系统的主要功能有（）。
5.
性格外向的沟通风格是（）
6.
（）的方式有自我检查、互相检查和组成专门的部门检查。
7.
我国A股上市公司成立时间必须在（）以上。
8.
金融机构同业间进行短期资金融通的市场是（）
9.
在同一城市或地区的金融机构通过中介机构进行拆借，多是以（）作媒体。
10.
中央银行参与金融市场活动的主要目的是（）