实施裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不可能是（）。

A.管理不当产生的裁员有可能产生长期的负面作用

B.员工属于企业无法替代的重要资产

C.工作积极性可能会大幅下降

D.人员减少导致管理任务减少，员工态度散漫

正确答案：D

答案解析：实施裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的是原因：（1）管理不当产生的裁员有可能产生长期的负面作用。（2）许多企业在裁员活动中流失的一些员工实际上属于企业不可替代的重要资产。（3）那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，由于员工对自己未来在企业中的晋升前景以及职业前途感到不确定，所以他们的工作积极性可能会大幅下降。