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提出“解冻——变革——再冻结”的变革三步骤的心理学家是（）。
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提出“解冻——变革——再冻结”的变革三步骤的心理学家是（）。
A.梅奥
B.勒温
C.卡斯特
D.唐纳利
正确答案：B
Tag：
心理学家
步骤
时间：2024-11-10 20:33:37
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工作分类的基础是（）。
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一个组织形成了自己的组织文化的主要标志和标准是（）。
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通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动互相配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的（）。
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小张是一名银行职员，在人际交往中，他常常表现为“对抗他人”的特征，总想知晓他人力量或他人对自己是否有用。根据美国社会心理学家霍尼的理论，小张属于人际关系类型中的（）。
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人们在单独情境下个体差异很大，而在团体中，由于行为的常模和团体规范的制约和影响，个体行为差异明显变小，使大家对事物有大体一致的看法，对工作有一定的标准。这种现象称为（）。
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排球队属于（）。
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小张毕业后参加应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸加快、血压升高。这时小张正处于应激中的（）。
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根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（）。
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认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）。
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美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和（）。
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心理学中把目标也称为（）。
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根据霍兰德的性格与职业匹配理论，实际型人格适合从事的工作是（）。
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古代最著名的气质学说是由古希腊的希波克拉特提出的（）。
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截止到1975年，基尔福特已发现了约80种智力因素，他预示最终可能找到（）。
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俗话说：“听其言，观其行，而知其人。”我们认识一个人要根据他的言论和行为。这是指社会知觉中的（）。
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有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是指（）。
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以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性假设是（）。
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泰勒认为科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富，也确保每一个雇员获得最大限度的（）。
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不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是的透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因。这是管理心理学研究应坚持的（）。
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被后人称为“工业心理学之父”的是（）。
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组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）。
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在组织中，高层管理者关注的决策类型有（）