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职业分析清单法在（）
A.评价培训需求
B.员工招聘
C.人员安置
D.绩效管理
正确答案：A
Tag：
清单
员工
需求
时间：2024-11-11 22:17:10
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海氏计划的信息核心是（）
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当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
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对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（）
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给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于（）
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只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（）
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工作分析成败的关键是（）
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设计问卷时，调査问卷中提问次序的安排，应遵循（）问题放在前边的原则（）
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的方法是（）
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由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的方法是（）
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任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，实现工作分析目的的方法是（）
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工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是（）
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面谈法适用于（）
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在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析岀岗位特征及要求的方法是（）
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采用直接观察法进行工作分析时，调查者在（）地方观察比较合适
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通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（）
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我国的工作分析起源于（）
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工作分析与工作评价制度首先在（）领域得以推广应用（）
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对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）
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工作分析项目的确定依据是（）
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确定任职资格的依据是（）
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企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是（）
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由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为（）