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最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是（）
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最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是（）
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
正确答案：B
Tag：
比较法
分类法
美国联邦
时间：2024-11-11 22:17:56
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通过工作评价，可以使企业将岗位（）转化为（），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据
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对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）
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评价岗位净劳动时间长短的是（）
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评价岗位物资消耗对成本的影响程度是（）
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岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是（）
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根据岗位职责要求给予任职者相应的权限叫做（）
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工作评价是对企业各类岗位的（）
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工作评价的中心是以（）为对象
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）
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适合实施弹性工作制的工作是（）
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将职责和权力委派给下属称（）
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针对知识型员工的工作设计应遵循（）
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岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权的是（）
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通过扩大工作范围来增加工作任务横向多样性的是（）
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各类岗位、人员的比例变化是（）
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以机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种，宜用（）方法定编定员