首页
岗位设置表可分为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
岗位设置表可分为（）
A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表
正确答案：CD
Tag：
岗位
常规
部门
时间：2024-11-11 22:18:59
上一篇：
定编定员的目的是（）
下一篇：
工作设计的效果评价指标主要包括（）
相关答案
1.
工作分析要遵循的基本原则是（）
2.
工作描述主要包括（）
3.
问卷法的设计形式有（）
4.
确定关键业绩指标体系的原则有（）
5.
下列属于评价者失误的有（）
6.
人员预算的主要内容包括（）
7.
以人员为导向的工作分析方法包括（）
8.
人力资源需求预测的依据有（）
9.
评分法的主要优点包括（）
10.
员工训练的主要内容包括员工的（）
热门答案
1.
知识型员工工作设计的一般思路有（）
2.
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
3.
对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
4.
工作信息的来源主要有（）
5.
工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）
6.
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
7.
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
8.
岗位的设置决定于组织的（）
9.
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
10.
影响薪酬的内在因素主要包含（）