首页
冲突管理的核心环节是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
冲突管理的核心环节是（）。
A.冲突处理
B.冲突分析
C.冲突认知
D.冲突反馈
正确答案：A
Tag：
冲突
认知
环节
时间：2024-11-11 22:21:57
上一篇：
将冲突分为认知冲突与情感冲突的是（）。
下一篇：
团队建设性冲突的处理方法叫（）。
相关答案
1.
“有好处抢，没好处躲”反映的是造成团队冲突的什么原因（）。
2.
对于工作分配、责任分派与资源分配产生争论时可能发生，并将降低团队成员的士气，导致生产效率降低的冲突是（）。
3.
虽然某些成员可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，都要一视同仁，说的是激励哪一原则（）。
4.
具有长久性、持续性和稳定性特点的团队激励方法是（）。
5.
从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的激励理论是（）。
6.
以下哪项不属于以团队为基础的激励工资（）。
7.
研究表明，实行计件工资的员工．若受到充分的激励，其能力可能发挥到潜在能力的（）。
8.
斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论（）。
9.
对于不同的团队成员，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同，体现了激励的什么原则（）。
10.
研究表明，以薪酬作为刺激物，能使生产率水平提高的程度最大，达到（）。
热门答案
1.
20世纪80年代，广泛应用事例质量小组的团队类型是（）。
2.
没有管理者的团队类型是（）。
3.
团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是（）。
4.
问题解决型团队一般由（）个计时工作的雇员组合而成。
5.
以下属于描述性统计方法的是（）
6.
确定工作经验的度量尺度有（）
7.
以下属于隐性任职资格的是（）
8.
主题专家会议法的具体形式有（）
9.
美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有（）
10.
反映工作描述可靠性的是工作描述（）