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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
绩效
薪酬
团队
时间：2024-11-20 15:56:57
上一篇：
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
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当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。
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