首页
薪酬水平管理的内容有:()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
薪酬水平管理的内容有:()。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.工作成就感
D.合理的薪级
E.合理的级差和等差
正确答案:AB
Tag:
等差
级差
竞争性
时间:2024-11-20 15:57:09
上一篇:
内部招聘具有以下哪些优势:()。
下一篇:
找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是()。
相关答案
1.
利用绘图软件进行等高线绘制时,首先应()。
2.
每秒钟传输数据的位数,叫做数据传输速度。其又叫()。
3.
人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:()。
4.
关于编制培训计划的要求,下到说法错误的是()。
5.
下列属于培训后评估的主要内容的是()。
6.
测绘单位在对GPS测量成果进行最终检查时,可以省略其观测质量的检查。
7.
根据国家有关规定,特种作业人员必须保证ioo%持证上岗。
8.
在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。
9.
当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用()。
10.
企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
热门答案
1.
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
2.
中线断链主要是由测量分段、局部改线和量距误差等原因造成。
3.
符合劳动力需求计划的编制原则的是()。
4.
地面上东西两点真子午线之间的夹角称为()。
5.
水准盒轴是过水准盒零点的切线。
6.
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。
7.
企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低工资。
8.
光电测距成果的数据质量包括了数学精度、观测质量与计算质量三项质量子元素。
9.
社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。
10.
承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同()的不同而不同。