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妇女权益保障法知识竞赛
2024《妇女权益保障法知识竞赛》题库及答案
1.
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。
2.
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
3.
女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。
4.
为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。
5.
生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。
6.
用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。
7.
生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。
8.
哺乳期女职工可以拒绝做夜班。
9.
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。
10.
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。
11.
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（）
12.
工会女职工组织机构大致可以分为（）
13.
女职工合法权益包括（）
14.
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
15.
工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（）
16.
女职工劳动保护工作的主要内容（）
17.
女职工权益保护专项集体合同的主要内容（）
18.
工会女职工工作的主要内容（）
19.
以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（）
20.
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）
21.
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）
22.
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（）
23.
职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（）。
24.
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（）
25.
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（）
26.
以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？（）
27.
以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）
28.
性骚扰三个关键要素包括（）。
29.
用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？（）
30.
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（）
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热门答案
1.
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为（）继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
2.
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重（）意愿。
3.
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
4.
国家保护妇女的权利和利益,实行男女（），培养和选拔妇女干部。
5.
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
6.
（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
7.
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
8.
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出（）；侵害妇女平等就业权益，检察机关可以依法提起（）。
9.
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，申请农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记，应当在（）上将享有权利的妇女等家庭成员全部列明。征收补偿安置或者征用补偿协议应当将享有相关权益的妇女列入，并记载权益内容。
10.
妇女权益保障法规定：“制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取谁的意见？”