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女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。
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女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金
正确答案:A
Tag:
产假
女职工
职工
时间:2021-02-27 14:00:48
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。
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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由()支付。
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女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。
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用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
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对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
6.
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
8.
《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。
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女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。
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贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
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《女职工劳动保护特别规定》自2012年()公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。
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妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度,在男女平等的基础上,对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。
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离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利子女权益的条件下,照顾女方的合理要求。
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禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。