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怀孕不满三个月和怀孕()以上的女职工,经本人告知并出具医疗机构诊断,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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答案
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知识竞赛未分类
怀孕不满三个月和怀孕()以上的女职工,经本人告知并出具医疗机构诊断,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.六个月
B.七个月(正确答案)
C.八个月
D.九个月
Tag:
女职工权益保护法律知识竞赛
夜班
医疗机构
时间:2021-11-15 21:05:04
上一篇:
用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品,所需费用,企业从()中列支。
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女职工生育依法享受()日围产期产假。
相关答案
1.
用人单位每月向女职工发放不低于()的卫生费用或者相应价值的卫生用品。
2.
对于连续站立劳动的女职工,每()安排其适当的工间休息。
3.
对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工,给予()的休假。
4.
对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,所在单位应当根据不同季节提供相应的()。
5.
用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工()内容。
6.
用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占()。
7.
用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和()等教育培训。
8.
用人单位加强对女职工的劳动保护,为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、()。
9.
县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同()、医疗保障等部门,按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。
10.
()以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
热门答案
1.
《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
2.
《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。
3.
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
4.
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。
5.
《妇女权益保障法》规定,实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。
6.
为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。
7.
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。
8.
依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行()的查治。
9.
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。
10.
“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?()