首页
岗位等级要以岗位评价的结果为依据
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
岗位等级要以岗位评价的结果为依据
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
岗位
等级
评价
时间：2023-10-16 12:21:18
上一篇：
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法
下一篇：
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改
相关答案
1.
人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分
2.
支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中
3.
福利一般是低差异，高刚性的
4.
企业的人力资源信息是人力资源部门开展工作的前提和依据。
5.
人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度。
6.
信源的可靠与否直接关系到人力资源信息的可靠程度,一个值得怀疑的信源提供的信息是不可能真实的。
7.
人力资源信息处理的定性方法包括分析法和综合法。
8.
补救的技术措施中,补救是指数据出现了空白和遗漏,需要再次调查或者通过对历史资料的推算进行弥补。
9.
培训过程评估指的是往往收集的是定性的资料，如学员的意见、感觉和信念等。（）
10.
培训效果评估的内容主要是评估计划的执行情况。（）
热门答案
1.
建设性评估经常是一种非正式的、主观的评估。（）
2.
组织学习与发展体系是人力资源发展与职业发展体系的基础。（）
3.
培训师主要有外部聘请和内部培养两大来源。（）
4.
培训行政支持体系是组织培训管理与实施的重要保障。（）
5.
企业的任职资格系统为员工职业发展设置了阶梯和跑道。（）
6.
职业生涯规划明确了员工职业发展的努力方向。（）
7.
当学员工作可离性低时，进行集中培训会影响其业务的开展。（）
8.
当学员工作可离性高时，进行集中培训一般不会影响其业务的开展。（）
9.
当组织中员工的压力较小时，适合采用正式的培训。（）
10.
空调系统中新风量的大小要在满足空气品质的前提下，应尽量选用较小的必要的新风量。